Navigate / search

Themabijeenkomst MIND: “Weg van dwang!”

Op vrijdag 23 augustus 2019 organiseert MIND in Amersfoort een themabijeenkomst over het terugdringen van dwangzorg in de GGZ. In 2016 werd het zogenaamde Dolhuys Manifest ondertekend door MIND en zorgaanbieders, waarin werd afgesproken dat het separeren van cliënten vanaf 1 januari 2020 moet zijn afgeschaft. 

Op de themabijeenkomst wordt de balans opgemaakt: wat is de stand van zaken met betrekking tot het verminderen van dwangzorg? En hoe kunnen we verder gaan zonder vrijheidsbeperkende maatregelen in de GGZ? Gaat dit niet ten koste van de veiligheid van cliënten en hun omgeving?

Een ander aspect is dat als gevolg van het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een beperking, mensen niet van hun vrijheid beroofd mogen worden vanwege hun psychische aandoening. Dat roept de vraag op hoe het VN-verdrag vertaald moet worden naar de Nederlandse praktijk.

De themabijeenkomst vindt plaats op 23 augustus van 13:00 tot 16:00 en is toegankelijk voor alle betrokkenen bij MIND.

Aanmelden kan bij clientenraden@wijzijnmind.nl

Voor meer vragen kun je terecht bij steven.makkink@wijzijnmind.nl

Dilemma: moet je open zijn over je psychische klachten op de werkvloer?

Voor veel mensen is het een groot dilemma: moet je je (toekomstige) werkgever of collega’s vertellen over je psychische aandoening? Openheid geven kan voordelen opleveren – denk aan het krijgen van meer begrip – maar ook nadelen, zoals discriminatie. Onlangs is onderzoek gedaan naar de vraag hoe je het beste open kunt zijn over je psychische aandoening op de werkvloer.

 

In dit onderzoek werden interviews gehouden met verschillende groepen die te maken hebben met dit dilemma, waaronder ervaringsdeskundigen, personeelsmanagers, bedrijfsartsen en mensen die zelf psychische problemen ervaren. Uit de interviews bleek dat vooral de manier van communiceren over psychische problemen van belang is voor het vinden en behouden van een baan.

Er werden vijf elementen ontdekt die een positieve uitkomst kunnen vergroten: kies het juiste moment waarop je openheid van zaken geeft (vertel het bijvoorbeeld niet al tijdens je sollicitatiegesprek), kies de juiste persoon/personen uit om het aan te vertellen, denk goed na over de inhoud van je boodschap, respecteer de werkgever in je stijl van communiceren, en bereid je boodschap goed voor.

Verder waren de geïnterviewden in het onderzoek het er over eens dat als je psychische aandoening niet van invloed is op je werk, het beter is om er dan niets over te vertellen.

Het onderzoek is van groot belang, omdat meer aandacht voor de manier van communiceren over psychische problemen het inzetten van werknemers met een psychische aandoening kan vergroten. Nu nog staan veel mensen met een psychische aandoening onnodig aan de zijlijn, terwijl zij in theorie wel zouden kunnen werken.

Een uitgebreide samenvatting van het onderzoek is hier te lezen.

 

 

 

 

Kenteringvrijwilliger Ben Kregting geïnterviewd door Omroep Gelderland

Onlangs werd Kenteringvrijwilliger Ben Kregting geïnterviewd door Omroep Gelderland over de stadstour die hij organiseert in Nijmegen. Tijdens de stadstour worden mensen rondgeleid door de stad onder begeleiding van een (ex-)dakloze gids. De gids laat tijdens de tour plekken zien waar daklozen bijeenkomen en slapen, afgewisseld met persoonlijke verhalen.

Tijdens het interview vertelt Ben dat in principe iedereen dakloos kan worden. Zelf had Ben een gewoon leven met gezin en huis voordat hij dakloos werd. Toen zijn huwelijk op de klippen liep, was hij gedwongen om zijn huis te verlaten. Inmiddels heeft Ben zijn leven weer op de rit, en zet hij zich in voor daklozen.

Een van de doelen van de stadstour is om vooroordelen die mensen hebben ten aanzien van daklozen weg te nemen.

Het hele interview is hier terug te kijken.

Nieuwsjager gezocht!

Bij De Kentering zijn we op zoek naar een nieuwsjager. Iemand die bijhoudt wanneer welke activiteiten plaatsvinden en daarvoor op zoek gaat naar actuele informatie. Hiervoor moet je contact leggen met cursusbegeleiders, contactpersonen van lotgenotengroepen en de website- en social mediaredacteuren.

Kortom, je vergaart de laatste informatie over de activiteiten van De Kentering en zorgt ervoor dat we deze informatie kunnen communiceren naar de buitenwereld.

Je moet geen schroom hebben om mensen te benaderen voor info, ook al ken je deze mensen niet. Eigenlijk ben je een soort interne “journalist”, een spin in het web, die altijd op de hoogte is van het activiteitenaanbod van De Kentering. Uiteraard moet je bedreven zijn op de computer (tekstverwerken, mailen) en enkele dagdelen per maand beschikbaar zijn. Je maakt dan onderdeel uit van de PR-werkgroep en krijgt een vrijwilligersvergoeding.

Heb je interesse of wil je meer weten? Mail dan naar job@dekentering.info of bel met 024-3249975.

Vooraankondiging nieuwe cursussen

Wil je leren om je ervaringsdeskundigheid in te zetten of werken aan je herstel? Na de zomervakantie start weer een nieuwe serie cursussen bij De Kentering: Wijzer Werken met Eigen Ervaring, de WRAP en de Herstelwerkgroep. De exacte startdata volgen nog. Sommige cursussen zijn snel vol, dus wacht niet te lang met inschrijven.

Heb je interesse of wil je meer weten? Mail dan naar ondersteuning@dekentering.info

Voor meer informatie zie ook https://www.dekentering.info/PaginaActiviteiten.php

Manifest “Heft in Eigen Hand” uitgereikt aan gemeenteraad

Afgelopen woensdag 5 juni reikten ervaringsdeskundigen het manifest “Heft in Eigen Hand” uit aan de Nijmeegse gemeenteraad. Het manifest is opgesteld door Nijmeegse cliëntenorganisaties en bevat tien punten waarop mensen met een kwetsbaarheid of beperking serieus genomen willen worden. Vice-voorzitter van de gemeenteraad Mark Buck (tweede van rechts op foto) nam het manifest in ontvangst.

Het manifest werd samengesteld tijdens de laatste Bindingsdag, een bijeenkomst waar cliëntenraden van Nijmeegse zorginstellingen in gesprek gaan met elkaar en lokale politici. De Bindingsdag wordt jaarlijks georganiseerd door De Kentering, het Zelfregiecentrum Nijmegen en de Wmo-Denktank.

Peter Eggen (helemaal links op foto), lid van de Wmo-Denktank, legt uit dat het doel van de Bindingsdag is om cliëntenraden met elkaar te laten netwerken en ideeën uit te wisselen over zorg- en welzijnsbeleid. Daarom worden er ook altijd gemeenteraadsleden en wethouders uitgenodigd.

De tien punten uit het manifest hebben betrekking op zorg en participatie in de wijk, eigen regie en eigen keuze, en ervaringsdeskundigheid. Dat ervaringsdeskundigen een meerwaarde hebben, behoeft volgens Peter Eggen geen betoog. Desondanks worden ervaringsdeskundigen nog te weinig betrokken bij beleidsontwikkeling. Eén van de doelen van de Bindingsdag is dan ook om de kloof tussen kwetsbare burgers en beleidsmakers kleiner te maken.