Navigate / search

Dilemma: moet je open zijn over je psychische klachten op de werkvloer?

Voor veel mensen is het een groot dilemma: moet je je (toekomstige) werkgever of collega’s vertellen over je psychische aandoening? Openheid geven kan voordelen opleveren – denk aan het krijgen van meer begrip – maar ook nadelen, zoals discriminatie. Onlangs is onderzoek gedaan naar de vraag hoe je het beste open kunt zijn over je psychische aandoening op de werkvloer.

 

In dit onderzoek werden interviews gehouden met verschillende groepen die te maken hebben met dit dilemma, waaronder ervaringsdeskundigen, personeelsmanagers, bedrijfsartsen en mensen die zelf psychische problemen ervaren. Uit de interviews bleek dat vooral de manier van communiceren over psychische problemen van belang is voor het vinden en behouden van een baan.

Er werden vijf elementen ontdekt die een positieve uitkomst kunnen vergroten: kies het juiste moment waarop je openheid van zaken geeft (vertel het bijvoorbeeld niet al tijdens je sollicitatiegesprek), kies de juiste persoon/personen uit om het aan te vertellen, denk goed na over de inhoud van je boodschap, respecteer de werkgever in je stijl van communiceren, en bereid je boodschap goed voor.

Verder waren de geïnterviewden in het onderzoek het erover eens dat als je psychische aandoening niet van invloed is op je werk, het beter is om er dan niets over te vertellen.

Het onderzoek is van groot belang, omdat meer aandacht voor de manier van communiceren over psychische problemen het inzetten van werknemers met een psychische aandoening kan vergroten. Nu nog staan veel mensen met een psychische aandoening onnodig aan de zijlijn, terwijl zij in theorie wel zouden kunnen werken.

Een uitgebreide samenvatting van het onderzoek is hier te lezen.

 

 

 

 

Geef een reactie

name*

email* (not published)

website